Betriebliche Kinderbetreuung

Betriebliche Kinderbetreuung ist im Trend und hat viel Erfolgspotenzial. Mit unserer professionellen Online-Unterstützung ist dies einfach umgesetzt. Somit sind Sie anderen Unternehmen meilenweit voraus!

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Betriebliche Kinderbetreuung online

Unsere betriebliche Kinderbetreuung findet online statt und ist somit die moderne Form von Betreuung – speziell an die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern von heute angepasst! Daher stellen wir hierzu ein Angebot bereit, mit dem für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beste Voraussetzungen für einen gelungenen, sorgenfreien & erfolgreichen Office-Alltag geschaffen sind. Von nun an kann folglich nichts mehr die produktive Arbeitsatmosphäre im Unternehmen aus dem Gleichgewicht bringen!

Kinderbetreuung Unternehmen

Kinderbetreuung für Unternehmen

Unsere Kinderbetreuung für Unternehmen soll Ihnen als Arbeitgeber direkt unter die Arme greifen. Kinderbetreuung und auch das damit verbundene Organisatorische kann schließlich auf Mitarbeiter mittel- und langfristig enormen Stress ausüben. Überlastete Mitarbeiter sind im Ergebnis weniger leistungs– und belastungsfähig. Damit Sie als Firmenchef Ihr Geschäftsziel erfüllt sehen, leisten wir Ihnen infolgedessen erstklassige Hilfe bei der Kinderbetreuung im Unternehmen. Das heißt, wir stellen Ihnen unsere exzellenten Erzieher und Pädagogen zur Verfügung und garantieren Ihnen somit eine exzellente betriebliche Kinderbetreuung.

Viele Unternehmen schwören zudem bereits auf die Qualität der pädagogischen Betreuungskonzepte unserer Erzieher und Pädagogen. Diese legen äußersten Wert darauf, dass die Kinder während der gesamten Betreuungszeit gut ausgelastet sind und das Arbeitsklima nicht stören. Wir garantieren, dass die Kinder Ihrer Mitarbeiter durch die intensive Betreuung gar nicht aktiv wahrnehmen werden, von ihren Eltern getrennt zu sein – und somit auch nicht in Versuchung geraten, ihre Eltern von der Arbeit abzuhalten!

Betriebsinterne Betreuung Kinder – Vorteile

Betriebliche Kinderbetreuung – unsere Vorteile

Unsere betriebliche Kinderbetreuung bietet für alle Beteiligten zahlreiche Vorteile. Doch neben den Benefits für alle involvierten Akteure hat dieses Konzept auch in gesellschaftsrelevanter Hinsicht positive Auswirkungen. Diese begünstigen sowohl das Image als auch das Auftreten ihrer Firma in der Öffentlichkeit. In Zeiten des Fachkräftemangels also ein absolutes Muss! Im Folgenden eine Übersicht zu den Vorteilen:

  • Verbesserung der Chancengerechtigkeit von Männern und Frauen
  • Verringerung der Fehlzeiten verursacht durch notwendige Kinderbetreuung 
  • Senkung von Überbrückungskosten infolge von Elternzeit
  • Höhere Identifikation der Beschäftigten mit ihrer Firma, da Beteiligung des Unternehmens an Kinderbetreuung und somit Entlastung der Eltern
  • Steigerung der allgemeinen Beliebtheit des Unternehmens
  • Erhöhung der Marktchancen und Verbesserung der betrieblichen Wettbewerbsfähigkeit als Folge gesteigerter Motivation der Beschäftigten
  • Steigerung der Beliebtheit des Unternehmens bei qualifizierten Fachkräften
  • Kompetente und didaktisch-fundierte Betreuung für Kinder, die förderlich für ihre kognitive und körperliche Entwicklung ist
Kinderbetreuung Unternehmen lohnt sich

Kinderbetreuung für Unternehmen lohnt sich

Gründe für Kinderbetreuung in Unternehmen gibt es massig. Ihr Unternehmen wird infolgedessen in mehrfacher Hinsicht davon profitieren:

  • Betriebsinterne Kinderbetreuung richtet sich an die jeweiligen Strukturen und Vorgaben Ihres Unternehmens: Nicht Sie als Unternehmen müssen sich an die Betreuungsbedingungen externer Einrichtungen richten, etwa durch Anpassung der Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter an etwaige Schließzeiten
  • Zudem halten Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern so den Kopf frei und minimieren dadurch ihren Stress, den die Koordinierung der Kinderbetreuung im Normalfall mit sich bringt
  • Ökonomische Vorzüge für Sie als Unternehmen: Die Leistungen der Mitarbeiter werden sich steigern, da sie mehr Zeit und Elan haben, sich für das Unternehmen aktiv einzusetzen

Kundenstimmen – betriebliche Kinderbetreuung

Rainer (CEO) über betriebliche Kinderbetreuung

„Seitdem wir gemeinsam mit Silicon Valley Kids in unserem Unternehmen flächendeckend Kinderbetreuung anbieten, sind die Leistungen und Motivation meiner Mitarbeiter in die Höhe geschnellt. Es macht wirklich viel aus, wenn Arbeitnehmer ihre Kinder gut betreut wissen!“

Pauline (CEO) über Kinderbetreuung im Unternehmen

„Durch unser neues Angebot an Kinderbetreuung im Unternehmen mit den professionellen Erziehern von Silicon Valley Kids haben wir wirklich eine fundamentale Lücke geschlossen. Viele unserer Arbeitnehmer waren vorher aufgrund der scharfen Trennung von Arbeitsplatz und Betreuungsort der Kinder derart überlastet und gestresst. Die Entschleunigung schlägt sich in der Kreativität und Belastbarkeit meiner Mitarbeiter deutlich nieder. Ich kann nur jedem anderen Unternehmen empfehlen, hier umzudenken!“

Frauke (CEO) über betriebliche Kinderbetreuung

„Seit Nutzung des Kinderbetreuungsangebots von Silicon Valley Kids in unserem Unternehmen hat sich das Betriebsklima deutlich verbessert. Meine Mitarbeiter sind nun deutlich ausgeglichener und stressresistenter, weil sie nicht mehr zweimal am Tag von einem Ort zum anderen hetzen müssen. Auch die Qualität der Betreuung durch die Erzieher ist sehr gut.“

Betriebliche Kinderbetreuung – Weitere Informationen

Das Feld Kinderbetreuung für Unternehmen ist sehr vielseitig und kann in seiner Gestaltung deutlich variieren. So vielfältig die Konzepte, so vielfältig sind auch die Gründe für eine betriebliche Kinderbetreuung. Wir wollen Ihnen im Anschluss darlegen, wieso Sie eine Vorreiterposition als Unternehmen einnehmen, wenn Sie sich für die Einführung von Kinderbetreuung im Unternehmen aussprechen. 

Warum eine betriebliche Kinderbetreuung für Unternehmen so wichtig ist

Zunächst einmal werden Unternehmen durch Bereitstellung einer betrieblichen Kinderbetreuung der Nachfrage eines sehr großen Arbeitnehmeranteils gerecht. Immerhin steht für ganze 90 % der Arbeitnehmer mit Kindern im Alter zwischen 25 und 49 Jahren die Familienfreundlichkeit des Betriebs auf mindestens derselben Ebene wie etwaige Gehaltsbedingungen (vgl. Studie des BMFSFJ). Um den Bedarf der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erfüllen, stellt die Unterstützung bei der Kinderbetreuung schließlich eine der Hauptsäulen personalpolitischer Aktivitäten dar (vgl. Doyé, 2016).

Betriebliche Kinderbetreuung Vereinbarkeit
Abb. 1: Vereinbarkeitsproblematik ohne betriebliche Kinderbetreuung

Ein weiteres Motiv für das Angebot einer betrieblichen Weiterbetreuung liegt darüber hinaus gemäß der Universität Wien in der Verkürzung der Wiedereinstiegszeit nach der Elternzeit begründet. Somit können Personallücken schneller mit bereits erfahrenem Personal wieder geschlossen werden.

Familienfreundliche Unternehmen sind attraktiver

Kinderbetreuung in Unternehmen kann ein relevanter Aspekt sein, wieso Arbeitnehmer sich für die Stelle in Ihrem Unternehmen entscheiden und Ihnen den Vorrang bei der Bewerbung um eine Arbeitsstelle geben. Gerade da Kinderbetreuung bisher ein vernachlässigtes Feld von Unternehmenspolitik ist, lohnt es sich umso mehr, in Betreuungsstrukturen zu investieren. Wie nachfolgender Grafik zu entnehmen ist, steht unternehmensinterne Kinderbetreuung an unterster Stelle der Skala an unternommenen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Mit unserer Hilfe können sie das schon heute ändern!

Betriebliche Kinderbetreuung Stellenwert
Abb. 2: Betriebliche Kinderbetreuung zur Mitarbeiterbindung – der Stellenwert

Zwar nimmt für viele Beschäftigte das Berufsleben einen Hauptaspekt des alltäglichen Lebens ein und gibt oftmals bei der Ausrichtung anderer Lebensbereiche den Takt an. Doch all dies wird hinfällig, wenn eine mit der Arbeitsstelle nicht zu vereinbarende Kinderbetreuung ein Argument gegen den Job bei Ihnen darstellt. Lassen Sie es daher gar nicht erst soweit kommen und bauen Sie mit uns Ihr Angebot an Kinderbetreuung im Unternehmen aus! 

Kinderbetreuung im Unternehmen zahlt sich aus

Wenn Sie als Unternehmen im Wettbewerb Ihrer Branche künftig mithalten wollen, kann betriebliche Kinderbetreuung einen entscheidenden Beitrag dazu leisten. Auch wenn dieser Aspekt bei der Erhöhung der Wirtschaftlichkeit einer Firma oftmals unter den Tisch fällt, ist der Effekt nahezu unentbehrlich. Gemäß dem Forschungszentrum Familienbezogene Personalpolitik der Universität Münster ist die Wertschöpfung bzw. das Leistungsvolumen pro Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin in familienbewussten Unternehmen demzufolge deutlich höher als bei weniger familienfreundlichen Unternehmen. Daher lohnt sich Kinderbetreuung im Unternehmen allein schon im betriebswirtschaftlichen bzw. ökonomischen Sinne. 

Tabelle 1: Vorteile Betriebliche Kinderbetreuung

Vorteile für… UnternehmenArbeitnehmer
finanziell– höhere Umsätze durch Leistungssteigerung der Mitarbeiter
– Kosteneinsparung durch Bindung der Mitarbeiter
– Staatliche finanzielle Zuschüsse
– größeres Haushaltsbudget
– Arbeiten „lohnt“ sich wieder
Reputation in der Öffentlichkeit– Familienfreundliche Unternehmen erlangen höhere Beliebtheit bei Fachkräften & Arbeitssuchenden
– Ihr Unternehmen kann sich aufgrund der hohen Beliebtheit potentielle Arbeitnehmer endlich wieder „aussuchen“
– Senkung der Fluktuation
– Positives Feedback zum Unternehmenskonzept spricht sich schnell herum
– Profitieren Sie von „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“

So belegt beispielsweise auch eine Veröffentlichung der Universität Heidelberg einen positiven „Return on Investment“ für Unternehmen bei Investitionen in die betriebliche Kinderbetreuung. Dies bedeutet, dass ein Großteil der Kosten für die Betreuung durch Produktivitätsgewinn wieder eingespielt wird. Mehr Produktivität macht sich schließlich auch in gesteigerten Umsatzzahlen bemerkbar!

Staatliche Unterstützung für Unternehmen

Sollten Sie bisher noch vom finanziellen Aspekt zurückschrecken, den eine Durchführung von Kinderbetreuung im Unternehmen mit sich bringen kann, gibt es auch hierfür gute Lösungen. So besteht beispielsweise die Möglichkeit, finanzielle Fördermittel von Ländern oder Kommunen zu beantragen. Die Förderung kommt demnach v.a. der Schaffung neuer Plätze in der betrieblichen Kinderbetreuung zugute. Dies hat auch zur Folge, dass die Organisation von Kinderbetreuungsplätzen von professioneller Hand erfolgt. Insbesondere bei längerfristig bereitgestelltem Betreuungsangebot ist es daher durchaus lohnenswert, sich über finanzielle Zuschüsse zu informieren. 

Glückliche Arbeitnehmer arbeiten effizienter

In Abhängigkeit des Elternanteils unter ihren Arbeitnehmern steigt auch die Relevanz, eine betriebliche Kinderbetreuung einzuführen. Doch selbst wenn in Ihrem Unternehmen davon nur ein Bruchteil betroffen sein mag, werden Sie als Arbeitgeber die positiven Aspekte davon spüren. Denn Mitarbeiter mit Nachwuchs ohne entsprechende an ihren Job ausgerichtete Betreuungsmöglichkeiten, fühlen sich oft im Gegensatz zu ihren kinderlosen Kollegen bzw. Kolleginnen einer Doppelbelastung ausgesetzt, die sich indirekt negativ auf ihre Einsatzbereitschaft für das Unternehmen auswirken kann. 

Doch bemerken diese ein Entgegenkommen vonseiten ihres Arbeitsgebers und wissen sie um eine hohe betriebliche Betreuungsqualität, werden sie durch diese Entlastung zugleich auch zufriedener, motivierter und ausgeglichener. Als angenehmer Nebeneffekt wird auch ihre Produktivitätsrate steigen. Frei nach dem Motto happy employee, happy company! Schließlich wird es an der Schwelle von der Industrie- zur Wissensgesellschaft immer wichtiger, die Produktivität von Arbeitnehmern zu erhöhen (vgl. Bessing, 2011). 

Investieren Sie in die Zukunft

Möchten Sie also ein Arbeitgeber mit Perspektive sein, locken und binden Sie Arbeitnehmer von nun an auch mit Kinderbetreuung im Unternehmen. Schließlich müssen sich Kinder haben und Karriere nicht ausschließen – im Gegenteil, immer mehr Arbeitnehmer mit Kindern wollen sich heutzutage zusätzlich dennoch beruflich verwirklichen. Indem Sie uns als Garant für eine effiziente betriebliche Kinderbetreuung in Ihrer Firma einsetzen, werden sie demzufolge auch den gestiegenen soziokulturellen Erwartungen unserer heutigen Gesellschaft gerecht. Zudem können Sie durch den Einsatz unserer fachlich kompetenten Erzieher und Pädagogen darauf zählen, dass wir ein hohes Betreuungsniveau für die Kinder Ihrer Arbeitnehmer bereitstellen. Insbesondere zu Zeiten des Qualitätsverfalls an staatlichen Betreuungsinstitutionen ist dies mehr Wert denn je!

Literatur

Badura, Bernhard; Schellschmidt, Henner; Vetter, Christian (2004): Fehlzeiten-Report 2003:  Wettbewerbsfaktor Work-Life-Balance – Zahlen, Daten und Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft, Heidelberg.

Bessing, Nina; Mahler Walther, Kathrin (2011): Work-Life-Balance: Vorteile für Beschäftigte und Organisationen, Wiesbaden.

Doyé, Thomas (2016): CSR und Human Resources Management – Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement, Berlin/Heidelberg.

FAQs – betriebliche Kinderbetreuung

Muss man als Unternehmen selbst etwas für die betriebliche Kinderbetreuung beisteuern?

Nein, wir kümmern uns um alles, was unter den Wirkungsbereich der betrieblichen Kinderbetreuung fällt. Sie können sich also entspannt zurücklehnen. 

Wirkt sich betriebliche Kinderbetreuung nicht störend auf das Arbeitsklima aus?

Da wir bei der Bereitstellung der betrieblichen Kinderbetreuung größten Wert darauflegen, dass alle Seiten von den Vorzügen profitieren, müssen Sie nicht um eine Beeinträchtigung des Arbeitsklimas bangen. Die Kinderbetreuung durch unsere Erzieher und Pädagogen läuft so ab, dass Kinder sich nicht langweilen und demnach auch nicht das Arbeitsklima beeinträchtigen werden. 

Wie sieht Kinderbetreuung im Unternehmen konkret aus?

Wir erarbeiten hierzu verschiedene Konzepte, je nach individuellem Bedürfnis und Nachfrage. Natürlich ist dies auch abhängig vom jeweiligen Alter der Kinder und welche Art von Betreuung für diese am sinnvollsten und effektivsten ist. Wir sind hier flexibel!

Ist eine Annäherung von Berufs- und Privatleben durch betriebliche Kinderbetreuung nicht kontraproduktiv?

Unsere Erfahrung hat uns gezeigt, dass eine Annäherung dieser beiden Bereiche für die Produktivität einer Firma keineswegs kontraproduktiv ist. Im Gegenteil: Eine stärkere Verflechtung dieser beiden Felder wirkt sich sogar überaus positiv auf die Leistung der Arbeitnehmer aus. 

Was zeichnet eure Kinderbetreuung im Unternehmen aus?

Aus Erfahrung können wir Ihnen versichern, dass unser Angebot an betrieblicher Kinderbetreuung bisher immer vielfach und mit größter Zufriedenheit genutzt wurde! Das liegt nicht zuletzt daran, dass wir exploratives Lernen mit Spiel & Spaß verknüpfen.